Olá pessoal! Demitir um funcionário não é um momento agradável. Aliás, a ruptura geralmente nunca é boa. Quando se trata então de uma relação trabalhista, a situação é bem mais complicada. Neste artigo vou ajudar você empresário a conduzir essa situação da melhor forma possível. Se você ainda não conhece nosso canal do YouTube, clique aqui e se inscreva.
Com a atual crise econômica, tivemos um aumento no número de demissões. Contudo, é preciso que o empresário saiba conduzir esse processo de forma a causar o menor ruído possível. Além disso, existe a questão humanitária, de respeito à pessoa demitida. Neste sentido, vou trazer alguns aspectos a observar quando da demissão de um colaborador.
CUIDADOS AO DEMITIR UM FUNCIONÁRIO
RESPEITO
Em primeiro lugar, o empresário deve entender que a pessoa demitida contribuiu para os resultados da empresa. Portanto, o respeito deve vir acima de tudo.
PLANEJAMENTO
A decisão de demitir um funcionário não é tomada da noite para o dia. Na mesma linha, a comunicação da demissão deve ser feita da mesma forma e até a escolha do local dessa comunicação é importante.
CONVERSAR PESSOALMENTE
A relação empresa x empregado é como um casamento. Neste sentido, a comunicação da demissão deve ser feita pessoalmente e individualmente. Escolha um local adequado, e preferencialmente faça isso no final do expediente. Converse em um tom de voz moderado e evite abrir feridas do passado.
COMUNICAR AOS DEMAIS COLEGAS
Após a comunicação pessoal, os demais colegas precisam ser informados da demissão do colaborador. Além disso, esses colegas serão testemunhas da demissão, caso seja necessário. Esta comunicação precisa ser objetiva, porém, evitando expor o empregado demitido.
NUNCA PEDIR DESCULPAS
Por mais que possa parecer algo bom, um pedido de desculpas nesses casos não é algo bom. Seria como se a empresa estivesse confessando a culpa pela demissão. Além disso, numa demissão o que acontece é um somatório de situações que tem seu ápice na demissão.
SEPARAR O PESSOAL DO PROFISSIONAL
Na vida cotidiana, por sermos seres humanos com qualidades, limitações e sentimentos distintos, é normal que as emoções tenham destaque. Portanto, na hora de demitir um funcionário, não leve para o lado pessoal, mas sim, use dados concretos, resultados e métricas. Em outras palavras, a demissão ocorreu porque o colaborador não estava entregando resultados. Acima de tudo, que isso fique bem claro para o empregado demitido.
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APRENDIZADO AO DEMITIR UM FUNCIONÁRIO
Para concluir, sabemos que tudo na vida nos traz aprendizados, principalmente em situações tão delicadas. Da mesma forma, a demissão de um funcionário traz importantes ensinamentos na gestão de equipe. Logo, aproveite o momento do desligamento para refletir, junto ao ex colaborador, sobre todo o aprendizado acumulado ao longo da relação e enalteça as qualidades e conquistas que foram frutos desse período.
Para concluir, podemos observar que a demissão de um colaborador deve ser conduzida com bastante sabedoria. O empresário precisa ter em mente que é a imagem da empresa que está em jogo. Além disso, tem a função social da empresa que até na demissão é observada pela sociedade em geral. Se você precisa contratar um contador, basta clicar aqui para falar com nossa equipe.
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