Olá pessoal, tudo bem? Hoje vamos falar sobre a contrato temporário ou intermitente. O que é melhor para sua empresa? Antes, convido você a clicar aqui para não perder nenhum conteúdo que diariamente postamos no nosso canal.
TRABALHO INTERMITENTE
Esse tipo de formato de trabalho permite que o empregador contrate os funcionários de forma esporádica. Ou seja, aquele método tradicional e rotineiro do empregado ter que comparecer diariamente à empresa, nesse caso não existe.
No contrato intermitente não há a necessidade do empregado cumprir uma jornada padrão de 44 horas semanais.
Assim, o pagamento é feito pela contagem de horas trabalhadas, nos dias combinados. Desta maneira o profissional recebe apenas o que for combinado entre as partes.
Portanto, o surgimento desse tipo de contrato de trabalho muda toda a dinâmica nas contratações de profissionais.
Sendo previsto pelo artigo 452-A da CLT, esse tipo de contrato está autorizado e regulamentado em qualquer tipo de empresa.
CONTRATO TEMPORÁRIO
Primeiramente, é Importante entender que o contrato temporário é diferente do intermitente.
O trabalho temporário deve ocorrer quando a empresa possui uma demanda de alto volume de operações. Exemplo: aumento das vendas no final do ano ou substituição ou aumento de funcionários para suportar a demanda de serviço.
Alguns aspectos que devem estar presentes no contrato de trabalho temporário:
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- Deve conter a Lei da Terceirização
- Prevendo ou não um limite de até 6 meses para período de trabalho.
- Podendo haver prorrogação de 90 dias, podendo ser consecutivo ou não.
- Entre outros detalhes importantes, que somente com a avaliação do contador, deverão ser incluídos os demais informativos.
Outros aspectos do contrato de trabalho temporário:
- Menor número de horas de trabalho – com no máximo 30 horas semanais – diante às novas normal da CLT.
- O período de trabalho nesse caso é indeterminado e não há horas adicionais.
Em suma, para ter segurança na hora de escolher o que é melhor para sua empresa, é importante ter uma boa assessoria contábil. Mas, caso tenha dificuldades ou precise de alguma orientação, clique aqui estamos sempre à sua disposição para ajudá-lo no crescimento do seu negócio .
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