Olá pessoal! Como calcular o 13º salário do empregado? É disso que vamos falar no artigo de hoje. Portanto, se você é empresário e quer saber mais sobre esse e outros temas de seu interesse, se inscreva no nosso canal do YouTube clicando aqui.
O QUE É O 13º SALÁRIO?
Primeiramente, o 13º salário é um direito dos trabalhadores que atuam com carteira assinada. Está previsto na Lei 4.749/65 e pode ser pago em duas parcelas. A primeira deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro. Já a segunda parcela, deve ser paga até o dia 20 de dezembro. Mas há uma exceção: se o empregado solicitar no mês de janeiro o adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro junto às férias, o patrão deverá acatar esse pedido.
COMO CALCULAR O 13º SALÁRIO?
Como já dito, o empregador pode optar pelo pagamento do décimo terceiro salário em duas parcelas. Se optar pelo pagamento único, este deverá ser feito até o dia 30 de novembro. O valor da primeira parcela é metade da remuneração do mês anterior ao pagamento e a segunda tem como base a remuneração de dezembro, compensando o valor da primeira parcela. Ademais, para fazer o cálculo do 13º é preciso considerar, também, gorjetas, comissões, gratificações legais, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade etc.
Todavia, algumas particularidades ocorrem no pagamento do 13º salário. Por exemplo, trabalhadores que recebem comissões: para o comissionista puro, o 13º salário é calculado pela média aritmética simples das comissões recebidas no ano. E para quem recebe gorjetas, sejam elas fixas ou variáveis, deve-se fazer o cálculo com o valor da remuneração de dezembro somada a média das gorjetas variáveis ou o valor da remuneração de dezembro somada ao valor da gorjeta em dezembro.
IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE
Na hora de fazer o cálculo do 13º salário do trabalhador é crucial contar sempre com a ajuda da sua contabilidade. Contudo, muitos empresários ainda cometem o erro de não ter uma contabilidade especializada no seu segmento. Isso aumenta riscos de multas e fiscalização.
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